Acronimul CIM provine de la expresia Contract Individual de Muncă și reprezintă documentul juridic prin care se stabilește relația dintre angajator și angajat. În România, CIM-ul este reglementat de Codul Muncii și constituie fundamentul legal al raporturilor de muncă.
Ce este CIM
Un contract individual de muncă este acordul scris dintre o persoană fizică (angajatul) și un angajator (persoană juridică sau fizică), prin care:
- angajatul se obligă să presteze o anumită muncă sub autoritatea angajatorului;
- angajatorul se obligă să îi plătească salariul și să îi asigure condițiile de muncă prevăzute de lege și de contract.
Este un document obligatoriu – niciun angajat nu poate lucra legal fără CIM încheiat și înregistrat.
Ce conține un contract individual de muncă
Un CIM trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu:
- datele de identificare ale părților (angajator și angajat);
- funcția/ocupația și atribuțiile postului;
- locul de muncă;
- durata contractului (determinată sau nedeterminată);
- programul de lucru (normă întreagă, part-time);
- salariul și modalitatea de plată;
- drepturile și obligațiile ambelor părți;
- durata concediului de odihnă;
- perioada de probă (dacă este cazul);
- clauze speciale (confidențialitate, neconcurență etc.).
Tipuri de CIM
- Contract pe durată nedeterminată – cel mai stabil tip de contract, fără termen de încheiere.
- Contract pe durată determinată – valabil doar pentru o perioadă limitată, în condițiile prevăzute de Codul Muncii.
- Contract cu normă întreagă – de regulă, 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână.
- Contract cu timp parțial (part-time) – mai puține ore decât norma întreagă.
Drepturile angajatului prin CIM
- salariul negociat și plătit la timp;
- concediu de odihnă anual plătit;
- asigurări sociale și de sănătate;
- condiții de muncă sigure și echitabile;
- respectarea demnității la locul de muncă;
- acces la formare profesională.
Obligațiile angajatului
- să își îndeplinească atribuțiile de serviciu conform fișei postului;
- să respecte regulile interne și disciplina muncii;
- să păstreze confidențialitatea informațiilor sensibile;
- să utilizeze corespunzător resursele și echipamentele angajatorului.
Rolul CIM pentru angajator
Pentru angajator, contractul individual de muncă reprezintă:
- garanția legală că are un raport de muncă reglementat;
- baza pentru stabilirea sarcinilor și responsabilităților angajatului;
- instrument de protecție juridică în caz de conflict de muncă.
Concluzie
CIM (Contractul Individual de Muncă) este documentul esențial care definește relația dintre angajat și angajator, stabilind drepturile, obligațiile și condițiile în care se desfășoară activitatea profesională.
Fără un CIM semnat și înregistrat, munca prestată este considerată „la negru”, ceea ce atrage sancțiuni atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Prin urmare, CIM-ul nu este doar o formalitate, ci fundamentul legal al oricărui loc de muncă.
